Boletín novedades
Grupo / Responsabilidad Social Corporativa
RSC
Grupo Casamayor, sensibilizado con la idea del desarrollo de la actividad económica con una orientación que va más allá de la maximización del beneficio, inició en 2007 una política de desarrollo interno de RSC, que sigue evolucionando hasta la fecha con diversas actuaciones:
Trabajadores
- Conciliación entre vida familiar y laboral. Grupo Casamayor ofrece calidad de vida en el trabajo en equilibrio con la vida personal.
- Flexibilidad de horario laboral y en el disfrute de vacaciones anuales. La empresa ofrece a sus trabajadores un horario adaptado con el fin de que los viernes por la tarde no se trabaje, disponiendo de esta manera de más tiempo libre añadido al fin de semana. Jornada intensiva 2 meses al año para un mejor disfrute de la vida personal.
- Atiende posibles necesidades acuciantes ante problemas puntuales de los trabajadores: enfermedad de familiares, adaptándose en la medida de lo posible a las necesidades del trabajador: enfermedad de familiares, visitas médicos no previstas en el convenio,…
- La empresa favorecer la iniciativa, autonomía y creatividad en el trabajo. Promueve el trabajo en equipo y atiende en lo posible las sugerencias de mejoras de los trabajadores.
- Instalaciones completamente equipadas con un comedor adecuado para los almuerzos de la plantilla: amplia sala con mesas, sillas, microondas, frigoríficos, fuente de agua fría, máquinas de café.
- Realización de una encuesta de clima laboral de forma anual, la cual permite a los trabajadores expresar libremente cómo se encuentran en la empresa y sus relaciones con el resto de departamentos. Existe el compromiso por parte de la compañía de establecer mejoras para los planteamientos de los trabajadores.
- Evaluación y gestión del desempeño. Existe una herramienta de EGD de los trabajadores. La filosofía de la misma establece que permite a los trabajadores saber en qué competencias tendrían que mejorar y en cuales destacan.
- Promoción interna. Actualmente, los trabajadores de Casamayor son los primeros en conocer qué puestos de trabajo se ofertan, pudiendo optar a los mismos.
- Cursos y formación. Se han realizado más de 400 horas de cursos a empleados que les ayude a mejorar sus conocimientos técnicos así como el desarrollo de sus competencias.
Responsabilidad Externa
- Ayudas directas a países con desastres naturales (Haití)
- Ayuda a jóvenes artistas (pintores, fotógrafos, etc…) cediendo un espacio céntrico para la exposición de sus obras.
- Proyectos con la Fundación Rose de ayuda a mujeres maltratadas y sus niños
Respeto al medio ambiente
- Reciclaje de envases.
- Reciclaje de papel. Disponemos de varios contenedores para depositar el papel usado y su posterior reciclado. * También hemos implantado un procedimiento de escaneado de originales para archivo definitivo que ahorra más de 180.000 fotocopias al año.
- Reciclaje del toner. La propia empresa que nos suministra se encarga de retirar y de reciclar los toners usados.
Desde que se tomara la decisión en 2007 de implementar en la estrategia empresarial la RSC por parte de la Dirección dejó de manifiesto la intención del grupo de mejorar en muchos aspectos. El desarrollo de un plan de acción en este campo obligó a la empresa a una profunda reflexión sobre su estado y perspectivas más inmediatas de desarrollo, así como los ideales a los que aspira, sin perder en ningún momento de vista sus propios intereses.
La incorporación de todo lo relativo a Responsabilidad Social en un sistema de gestión ha requerido un planteamiento de desarrollo por etapas. En una etapa inicial hemos conformado el sentido empresarial de la acción social para plantear unos primeros programas de trabajo, dejando para etapas sucesivas introducir estrategias a medio y largo plazo implicando de lleno a la estructura de la empresa.
La Responsabilidad Social Corporativa representa para Grupo casamayor una oportunidad de mejora de la imagen corporativa, del liderazgo y del orgullo de pertenencia de todos sus profesionales.
